ნიჭის კონცეფცია
შექმენით სამართლიანი და ღია კონკურენტული გარემო:
კომპანია ცდილობს შექმნას თანაბარი სათამაშო პირობები თანამშრომლებისთვის, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ კონკურენცია გაუწიონ იმავე რესურსებს, გააუმჯობესონ კონკურენცია და მიაღწიონ საუკეთესოს გადარჩენას.
1. ეკლექტიკური, თანაბარი შესაძლებლობები, მერიტოკრატია;
2. არ არსებობს სქესის, წარმოშობის ადგილის ან ფიზიკური მახასიათებლების ცრურწმენა;
3. არ არსებობს კურსდამთავრებულთა ფრაქცია და პორტალის ხედი;
4. არ არის უპირატესობა პირადი დასაქმებისთვის.
შექმენით რთული კარიერა თანამშრომლებისთვის:
კომპანია სრულად ითვალისწინებს ინდივიდუალურ საჭიროებებს, აერთიანებს პიროვნულ ღირებულებებს კორპორატიული განვითარების მიზნებთან და ქმნის რთულ კარიერას თანამშრომლებისთვის.დასახული მიზნები არის როგორც პრაქტიკული, ასევე რთული და მიიღწევა თანამშრომლების ძალისხმევით.გააცნობიერეთ „მოგება“ თანამშრომლებსა და კომპანიას შორის.
დასაქმების პრინციპი
გახსენით სამი ნიჭიერი არხი:
ყველა ნიჭია და ნიჭი მთელ საზოგადოებაშია გავრცელებული.იმისათვის, რომ სრულად მოეპოვებინა ადგილობრივი უპირატესობები და, ამავე დროს, ფართოდ აღიქვას ადგილობრივი რესურსები და უზრუნველყოს Tianyu Investment-ის წამყვანი პოზიცია, კომპანიამ ენერგიულად გახსნა არხები და დაიქირავა ნიჭიერი:
1. კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები
2. სათაო ოფისი და ადგილობრივი მომსახურების ცენტრები ღიაა საჯარო დასაქმებისთვის
3. კარგი დაბრუნების პერსონალი
დაიცავით ოთხი ძირითადი დამსაქმებლის პრინციპი:
ადამიანების შეცნობა: ადამიანების გაგება, ადამიანების გაგება, ადამიანების პატივისცემა, არა მხოლოდ სუფრის ცოდნა, არამედ ადამიანების პოტენციალის ცოდნა;
წაახალისეთ ადამიანები: შექმენით მოდუნებული გარემო, აგრძნობინეთ ადამიანებს თავს კომფორტულად, ნუ ეძებთ სრულ ბრალს, მიეცით საშუალება გაიუმჯობესოთ თვითდისციპლინა;
ადამიანების დასაქმება: მიეცით თითოეულ თანამშრომელს შესაძლებლობა გამოავლინოს თავისი ნიჭი და შექმნა სწავლის, განვითარებისა და თვითრეალიზაციის შესაძლებლობები;
იყოთ კაცი: ერთმანეთისადმი გულწრფელობით მოპყრობა, სხვების მიმართ კეთილგანწყობა, ტოლერანტობა, გაგება, შინაგანი მოხმარების არ ქონა, თავდადება და ერთგულება, მოვალეობისადმი ერთგულება, კომპანიის სახლად აღება და კომპანიისთვის პატივის გაზიარება.
რეკრუტირება
ქსელური მარკეტინგის სპეციალისტი
1. ქალი, უმაღლესი განათლება, მარკეტინგის სპეციალობით;
2. 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, იცნობს სხვადასხვა საოფისე პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებას;
3. იცნობს ძირითადი B2B და B2C პლატფორმების მუშაობას და აქვს უნიკალური შეხედულებები ქსელის გაყიდვებზე;
4. გააცნობიეროს, თუ როგორ გამოიყენოს პოპულარიზაციის მეთოდები, როგორიცაა საძიებო სისტემები, ბლოგები, ფორუმები და ა.შ. სამუშაოს პოპულარიზაციისთვის;
5, ძლიერი ონლაინ კომუნიკაციის უნარები, აფინურობა და ენის კარგი ცოდნა, კარგი მომხმარებელთან ურთიერთობაში;
გაყიდვების წარმომადგენელი
1. მამაკაცი, კოლეჯი ან ზემოთ;მარკეტინგის სპეციალობა
2. 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში დაკავებული გაყიდვების ან მასთან დაკავშირებული არხებით;
3. ძლიერი მოლაპარაკება, ინფორმაციის შეგროვება, კომუნიკაცია და ზეწოლის წინააღმდეგობა, შეუძლია დამოუკიდებლად განავითაროს მომხმარებლები მოკლე დროში;
4. იცნობს შესაბამისი პროდუქციის გაყიდვის ბაზარს;
5. ძლიერი შესრულების და ბაზრის განვითარების შესაძლებლობები;საინჟინრო პროექტებში უპირატესობა ენიჭება მომხმარებელთა ჯგუფებს;
6, სასურველია პირდაპირი მარკეტინგის, ტელემარკეტინგის გამოცდილება